Am Arbeitsplatz sind häufig Konflikte vorhanden, welche sich auf die psychische Belastungssituation einzelner Mitarbeiter auswirken. Krankheitsbedingte Ausfälle sind die Folge und sollten vermieden werden.
Was kann getan werden, damit es im schlimmsten Fall nicht zu einem „Burnout“ kommt?
Neben der Ermittlung von Belastungssituationen und entsprechende Ableitung von Maßnahmen sollten die Mitarbeiter über körperliche Folgeerkrankungen (psychosomatische) entsprechend informiert sein.

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